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凛冬已至,护好自己的饭碗吧!

2019-04-07来源:闲散居士Enjoy

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12月5日的北方,猝不及防的寒潮,体感温度低于0度。

同日,央视新闻发布了这样一则消息,在朋友圈、微博中被疯狂转发:

凛冬已至,护好自己的饭碗吧!

当你看到这则消息时,你看到的是什么?我国加大完善福利制度?这件事与我无关,看看就好?应届生就业形势更好了?小编只能说你toonaïve。

最近被各大公司裁员的消息刷屏了,8月,美团、拉勾爆出裁员信息;10月,阿里、京东等企业不同程度“缩招”。而昨天直播大佬斗鱼的裁员消息更是直接怼到了百度热搜榜的第一名。

最让我们感到焦虑的是,大盘。

凛冬已至,护好自己的饭碗吧!

某知名互联网公司(图片来源于百度)

可以预期的是至少今年的冬天,会格外的寒冷,不仅仅是天气。

未来几年内不会再有所谓稳定的工作,每个人都要做好“被离职”的准备。

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为什么我们要聚焦于“裁员”这么丧的主题呢?

因为这个时代,你稍稍有点松懈,就会被抛下。

你可能没想大富大贵,只是想过稳定的日子。

工作稳定,不愁吃喝,就是最大的幸福。

但是可曾想过?

所谓的稳定,就是你的舒适圈,你不可能一辈子待在你的舒适圈里。虽然年纪在不断增长,工作技能却没有随之提升,这样的你即使现在没有面临被裁员的风险,未来也将时刻担心着被抛弃。

回想一下90年代的下岗潮。那些拿着“铁饭碗”的员工,谁会想到有一天拿着微薄的补偿金,回家“待业”呢?这些人也曾朝九晚五,也曾兢兢业业,然而经济体制变革带来的“水逆”,让他们不得不面对骨感的现实。

还有一类人,非常努力,是公司的核心成员。每天早9晚10,只有在回家的路上,趁着周围人看不到,擦掉莫名流出的眼泪。

你是否也思虑过,职场技能随着工作强度的增加而高度消耗,我们却没有足够的时间去学习体系化的课程,碎片化的知识又很难记住。随着年龄增长,唯有经验是职场优势,而其他的技能优势呢?每日胆战心惊,对公司的人员变动异常敏感。

你为何这么焦虑?归根结底还是缺乏核心竞争力


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何谓核心竞争力,我们又应该如何提升自己的核心竞争力?

凛冬已至,护好自己的饭碗吧!

首先,必须要设立明确的目标。

阶段性的制定计划,迭代总结。已完成的任务不断完善,未完成的任务分析原因并确认是否可继续完成。再根据已有条件,制定新的目标。

这是一碗“毒鸡汤”,而这碗“毒鸡汤”就在公司的KPI中。

KPI的原意是KeyPerformanceIndicator(关键绩效指标),是由公司战略拆解到个人,刺激指导个人工作的明确目标,这促使公司所有员工众志成城,齐头并进共同到达公司指定的小阶段终点。

2018年进入倒计时,你的KPI完成了吗?

除了公司制定的KPI,还要设定自己的年度计划,2019年的计划从现在开始

其次,要形成系统的个人知识体系。

每个公司聘请一位员工,主要目的必然是这个员工的知识体系足以应付TA所应聘的岗位。围绕着自己的职业目标,不断的提高自己学识,扩大自己的知识范围,与企业及行业同速甚至超速增长,是最为理想的状态。

最后,提高自己的能力。

职业规划师古典说:未来的职业发展大概以3-5年为一个阶段,每个阶段之间需要系统地学习新的领域。人们有时候很难发现自己的兴趣、所以没有办法将自己的价值发挥到极致。

不管你忙忙碌碌,还是空闲时间很多。谁都希望能用比别人少的时间得到更多的价值。学习也是如此。更遑论,学习是一个长期的过程。

人是不断累积、进步的过程。

现在的你,取决于过去的你。

而未来的你,又取决于现在的你。


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